达飞集团推出促进女人海事工作方案——She sails方案，方针是到2026年，招聘500名女人船员。

　　日前，达飞集团推出了一项促进女人海事工作的方案—— She sails：Empowering at Sea by CMA CGM（简称She sails方案），旨在进步海事工作对女人的招引力，一起进步女人在达飞旗下船只上的参加度。

　　关于这一方案，达飞解说称，因为该公司关注到女人在海事工作中的代表性缺乏，因而方案到2026年，招聘500名女人船员。

　　达飞发布的多个方面数据显现，现在在该公司12000名船员中，仅有200名女人船员，占比不到2%，这对完成性别平衡构成了严重应战。

　　招引力（Attractiveness）：经过船只实习、特定奖学金和辅导方案，向年青女人介绍海事相关工作，尤其是达飞内部的工作。一起，达飞集团经历丰富的女人船员将作为导师，向新参加或有志于海事工作的女人，供给辅导和支撑。

　　提升（Promotion）：为女人船员供给专业生长时机。一起，达飞还将与从事海事研讨的年青女人协作，以展示达飞供给的工作和优势。

　　职工保存（Retention）：制止呈现不尊重行为，保证女人船员在工作时机、提升和薪酬方面与男性船员相等，同工同酬。一起，还供给WE- Women Empowerment等项目，以及领导力、商洽和决议方案方面的训练。

　　达飞信任，经过She Sails方案，该公司将招引更多女人船员、海事学生和有志于从事海事相关工作的女人。

　　达飞集团财物与运营履行副总裁Christine Cabau Woehrel表明：“咱们的方针是向女人推行海事工作。我很骄傲可以发动这项由达飞董事长兼首席履行官Rodolphe Saadé建议的方案。咱们一直信任，达飞的船员会支撑She Sails方案，共享他们的经历，保证未来海事工作更具包容性。”

　　据悉，达飞此前已施行了多项行动，促进性别相等和多元化，供给更多工作时机，一起冲击全部方式的暴力、打扰、轻视行为，树立防备和应对机制，保证职工的安全和福祉。